企業(yè)文化是一種以人為本，以企業(yè)精神為核心，以群體行為為基礎(chǔ)，以管理整體優(yōu)化為目標(biāo)的管理系統(tǒng)，是在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和。企業(yè)要發(fā)展，就必須有適應(yīng)時(shí)代需要的企業(yè)文化作后盾。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，經(jīng)濟(jì)規(guī)律與資本實(shí)力已不再是企業(yè)永立不敗之地，使企業(yè)常盛不衰的秘訣在于企業(yè)自身獨(dú)特的富有活力的企業(yè)文化?？肯冗M(jìn)的企業(yè)文化來推動(dòng)企業(yè)的觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)一定要緊密結(jié)合實(shí)際，把企業(yè)文化作為思想政治工作中的一條命脈來抓，促進(jìn)企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大。
學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，把握企業(yè)文化發(fā)展方向。一是堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想在意思形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，統(tǒng)一全體員工的認(rèn)識(shí)，使思想觀念產(chǎn)生新的飛躍。二是要建立一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。思想政治工作要走在時(shí)代的前列才有生命力，這意味著對(duì)企業(yè)思想政治工作者提出更新更高的要求，在學(xué)理論上要深入一層，知人所為知；在工作上要先人一步，想人所為想；在處理問題上要多人一著，為人所不能。三是要把創(chuàng)新思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。以德治企是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)企業(yè)文化程度特別是員工道德狀況在一定程度上決定著效益的高低和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。厚德方面載物。思想政治工作要利用多種形式，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，建立健全行之有效的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成先進(jìn)性與廣泛性相統(tǒng)一的企業(yè)思想道德建設(shè)新格局。四是要努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。十六大報(bào)告把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)與人的全面發(fā)展緊密聯(lián)結(jié)在一起，而人是全面發(fā)展又是建設(shè)全面小康社會(huì)的非常重要的目標(biāo)和任務(wù)。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。沒有廣大員工的學(xué)習(xí)，就沒有企業(yè)文化的全面發(fā)展，也就沒有企業(yè)持久健全發(fā)展的動(dòng)力。
健全企業(yè)文化全新理念。要在狠抓精神文明建設(shè)的同時(shí)，把企業(yè)文化建設(shè)放在突出地位，創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。通過精神文明建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化，幫助員工樹立與改革相適應(yīng)的新觀念，以增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，樹立憂患意識(shí)和敬業(yè)精神。同時(shí)，企業(yè)要盡可能利用多種形式和途徑，開展豐富多彩的、員工廣泛參與的企業(yè)文化滲透活動(dòng)，寓教娛樂。將愛國(guó)奉獻(xiàn)、愛礦如家、愛崗敬業(yè)的教育融入活動(dòng)之中，使員工廣在輕松愉快、親切自然的氣氛中受到感染、熏陶和教育。要把灌輸文化教育與激勵(lì)措施結(jié)合起來，使企業(yè)精神文明建設(shè)和文化理念根植于職工思想之中，提高每個(gè)員工的思想政治覺悟和工作水平。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，以精練的語言來概括本企業(yè)的精神文明建設(shè)的目標(biāo)要求，規(guī)范職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，把企業(yè)文化的先進(jìn)思想、價(jià)值觀念和具體要求融其中，以此來規(guī)范員工的言行，使之保持良好的思想狀態(tài)和行為習(xí)慣。同時(shí)，要加強(qiáng)班組思想文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，以“礦興我榮、礦衰我恥”的理念來干好本職工作。要以多種形式激勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、創(chuàng)高效、比質(zhì)量。對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)的人和事大張旗鼓地進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使員工在良好的文化氛圍中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以人為本，以德治企，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本的方針，要大力培育企業(yè)精神。我們一要結(jié)合弘揚(yáng)不懈奮斗的“五種精神”，大力培育和弘揚(yáng)開拓創(chuàng)新的精神，激活廣大員工的創(chuàng)新思維和欲望，提高員工的創(chuàng)新能力，保護(hù)員工的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與生產(chǎn)力，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地；二要大力培育和弘揚(yáng)知難而進(jìn)的精神，讓干部員工以一種自強(qiáng)不息、勵(lì)精圖治是偉大精神，自覺把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展壯大這一主題上來，把力量凝聚到壯大發(fā)展企業(yè)這一偉大實(shí)踐中；三要大力培育和弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，要讓員工懂得，進(jìn)行偉大的創(chuàng)業(yè)，必須有偉大的創(chuàng)業(yè)精神。中華民族歷來以勤儉節(jié)約、不怕艱苦著稱與世，使廣大干部員工講成本、講效益，以最小的投入獲取最大的回報(bào)，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；四要大力培育和弘揚(yáng)敬業(yè)樂群的精神，企業(yè)要生存和發(fā)展，沒有一大批忠于職守、干一行愛一行的干部員工隊(duì)伍不行，沒有一種相互扶助、相互支持、共同戰(zhàn)斗的氛圍不行。要培養(yǎng)一流的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。
